スポンサードリンク
年末に会社でお歳暮を解体して社員のみんなに配っていたのですがある年配の方が「派遣はあげなくていいだろ？」っと・・・
何でしょう？このイライラした感情は？働いている仲間では同じじゃないですか？
スポンサードリンク
派遣だから不利益は当たり前はやめてほしい
その年配の方の言い分は会社は派遣会社に2倍のお金を払っているから派遣社員に還元する必要はないとのこと。
だから、お歳暮の品を渡すことはないだろう？と言っておりました。
それはどうんなんでしょう？
確かに派遣会社にはお金を払っているけど派遣社員は関係ないと思います。
しかも、一緒に仕事をしている仲間なんだから還元されるものは同じ扱いでいいんじゃないですか？
そもそも、正社員でも給料の2倍くらいかかっているってその老人は知ってるんでしょうか？
正社員を雇うと2倍のコストがかかるというのは、本当です。
引用元：社員一人当たりにかかるコストはいくら？人件費を抑える4つの方法
上記にもあるように、正社員でも2倍かかるのです。
派遣会社にも同じくらい払ってるけど、その派遣社員がもらうのは全額ではないんですよ。しかも、いつ派遣終了になるかわからないのに…
派遣だからという理由で使い切りはいけない
以前、派遣で働いていた事がありますが、その時の正社員の人方の考え方も気になってました。
- 派遣社員という働き方を自分で選んだ
- 仕事内容は正社員と同じ
- むしろ仕事は派遣にやらせておけばいい
派遣社員にみんながみんな望んでなったわけではないのです。
この仕事を正社員でしたいけど、正社員ではできなかったから仕方なく派遣社員を選んでいる人もいるんです。
中には進んで派遣社員を選んでいる方もいると思いますけど、そもそも給料安いのにわざわざ派遣社員を選びますか？
あと、派遣社員って仕事内容を契約で決めているにもかかわらず、そのへん曖昧になっていて社員と同じような仕事させてる人が多い気がします。
以前、正社員の人が鬱病になって休んでいて、その代わりで僕が入ったんです。
そしたら、その人の仕事を全て僕がやるような感じになっていたのが不思議です。派遣で面談したときはそんな話ではなかったんですけどね。
その人が休む前にしていた調査が途中だったみたいで、ある時その調査どうなった？みたいに聞かれました。
「いや、知らんし」
君がやるんだよ？みたいに言われました。初めて聞いたよ、そんな仕事。
せめて配属された時に話してほしいですね。
配属されて何ヶ月経ちましたか？
まあ、そんな感じで正社員と同じような仕事をして、報告・発表・打ち合わせさせられてましたね。
派遣社員はいつ切られるかわからないし、入れ替わる場合もあるのに仕事内容が長期的なことをさせられてる人が多いのではないでしょうか？
そんな扱いならば正社員として雇ってって思います。
さらに、何でもかんでも派遣社員に任せとけばいいみたいな感じもありました。
「これは君がやるんだよ。」って感じで。進捗管理も疎かにしておいて、自分の上司に聞かれてから「あれどうなってる？」など突然聞いてきましたね。
スポンサードリンク
派遣社員も同じ仲間だけど立場はわきまえる
いま派遣社員の子が入ってきて働いてもらっているのですが、僕は派遣としてきてもらっているのでスペシャリストとしてやってもらえるように考えてます。
同じ仕事するなら、交渉事も出てきてしまうのでそれは正社員でいいですし、給料も同じにしろよと思います。
派遣社員なら一部の仕事に特化してもらってやってもらえるように考えてます。
あと、僕が派遣社員ならやっぱり正社員という形になれるのがいいので、将来どこかで正社員になりたいと思う時になれるようなスキルをつけさせてあげたいですね。
スポンサードリンク
